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Fundación Luzón

Plan de Integración laboral para cuidadores de ELA

Descargar argumentario

El Reto: Proponer una idea revolucionaria para recaudar fondos

Las acciones que se plantean para recaudar fondos, suelen ser retos en redes sociales. Esto implica un esfuerzo importante para una acción con resultados muy efímeros.

En este trabajo realizado en equipo, planteamos una idea que hasta ahora nadie habia intentado en España.

SOLUCIÓN:»Creamos una plataforma para conseguir trabajos flexibles a los cuidadores que deben abandonarlo todo y asi conseguir apoyo económico y cuidar su autoestima y salud emocional»

Manteniendo el visual de la web de la Fundación Luzón hemos desarrollado la plataforma que pone en contacto a empresas colaboradoras en este proyecto y cuidadores que quieren conseguir apoyo económico colaborando,

algo que les ayuda a conservar su autoéstima e independencia mientras la enfermedad del familiar lo permita.
LA FLEXIBILIDAD ES UNA DE LAS CLAVES MAS IMPORTANTES.

EL CONTEXTO
PROBLEMA ECONÓMICO

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DONACIONES

Se detecta una alta
temporalidad en las
donaciones y baja trazabilidad

DEPENDENCIA DE MODAS

Conseguir esas donaciones supone
un alto esfuerzo que depende de
algo tan efímero como las modas

FALTA DE CONSISTENCIA

Los ingresos obtenidos mediante
donaciones no son constantes por lo
que las familias no tiene autonomía

PROBLEMA PSICOLÓGICO

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RENUNCIA DEL CUIDADOR
A SU VIDA

El cuidador debe abandonar
su vida laboral y social

SENTIMIENTO DEL ENFERMO

El enfermo se siente como
una carga para la familia

FRUSTRACIÓN DEL CUIDADOR

No tiene válvulas de escape
y su mundo se reduce a tener
que cuidar a su familiar

CONSUMO DE MEDICAMENTOS

El consumo de antidepresivos
y medicamentos para el sueño
aumenta de forma significativa

INSIGHTS
INTEGRACIÓN LABORAL

Creamos un plan que consigue
la integración laboral del cuidador

EMPRESAS

Distintas empresas ofrecen trabajos
a cuidadores mediante los cuales
obtienen ingresos económicos
que irán a parar al cuidado del
enfermo

EMPATÍA

Estos trabajos están 100%
adaptados a sus necesidades.

CUIDAR AL CUIDADOR: EL CAMBIO
¿Qué ventajas ofrece este programa de integración laboral?
  • Ingresos económicos constantes
  • Ayuda directa el enfermo de ELA
  • Autorrealización para el cuidador
  • Motivación y vías de escape
  • Mantenimiento de la actividad laboral
  • Incorporación al mercado laboral tras la enfermedad
trabajo en casa1
METODOLOGIAS UTILIZADAS

Después de una investigación muy exhaustiva, y centrándonos en que el problema era la inestabilidad de los fondos recaudados, fuimos mucho mas allá y concluimos que si el propio cuidador genera ingresos, no dependerán tanto de las donaciones.

ESTE PLANTEAMIENTO ES COMPLETAMENTE NOVEDOSO FRENTE AL PROBLEMA DE RECAUDACIÓN DE FONDOS

 

Además proponmos una solución a otro problema muy grave y a la vez muy descuidado: LA SALUD PSICOLÓGICA DEL CUIDADOR

Para llegar a estas conclusiones realizamos los siguientes procesos: Scrum, Benchmark, focus grup y entrevistas a cuidadoras.
FICHA USER PERSONA

En este caso, nuestro USER PERSONA fue muy claro desde el principio: generalmente son mujeres las que desempeñan el papel de cuidadoras. Renuncian a su vida laboral por completo, y cuando quieren volver, encuentran grandes dificultades.

APARTADO PARA CUIDADORES
APARTADO PARA EMPRESAS

VER LA WEB COMPLETA

EJEMPLO DE INTEGRACIÓN EN PORTALES DE TRABAJO TEMPORAL

Para este proyecto es fundamental la colaboración de portales de trabajo temporal puesto que es una situación muy concreta.

Se habló con algunos de ellos, y ante la novedad del proyecto, se mostraron abiertos a colaborar con nosotros. Les propusimos ejemplo de como se incorporaría a su web